Face à des difficultés financières ou des dépenses imprévues, il est naturel de se tourner vers votre banque ou un organisme de crédit. En revanche, saviez-vous que vous pouvez également demander à votre entreprise un paiement anticipé de votre salaire ? Cela s’appelle une avance sur salaire, et c’est une option souvent méconnue mais très utile. Qu’est-ce qu’une avance sur salaire et comment en faire la demande. On vous explique tout !
Qu’est-ce qu’une avance sur salaire ?
L’avance sur salaire, est un paiement anticipé d’une partie du salaire pour des heures de travail non encore effectuées. Cela peut être utile en cas d’urgences financières. Ne pas abuser de cette option vous permettra de maintenir une relation de confiance avec votre employeur et d’en bénéficier en cas de besoin réel.
A noter qu’il ne faut pas la confondre avec l’acompte sur salaire. L’avance doit être remboursée par l’employé selon les modalités convenues, tandis que l’acompte sur salaire est un paiement anticipé pour le travail déjà effectué. Ce dernier est déduit du salaire total de l’employé.
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Comment préparer votre demande d’avance sur salaire ?
Avant de demander une avance sur salaire, il est important de prendre quelques mesures préparatoires pour augmenter vos chances de succès.
Tout d’abord, évaluez votre besoin réel d’argent supplémentaire en analysant vos dépenses prévues et imprévues. Préparez un budget détaillé pour justifier votre demande et assurez-vous de pouvoir rembourser l’avance selon les modalités convenues.
Ensuite, renseignez-vous sur les politiques de votre entreprise concernant les avances sur salaire et les procédures spécifiques à suivre. Préparez les documents nécessaires, tels que votre relevé bancaire récent et tout autre justificatif qui peut être demandé par votre employeur.
La demande peut être faite directement auprès de votre employeur ou en recourant au service des ressources humaines. Gardez à l’esprit que votre entreprise a le droit de refuser votre demande.
Il n’existe pas de critères spécifiques pour obtenir une avance sur le salaire. Quel que soit votre contrat de travail (CDI, CDD) ou les années d’expérience, vous pouvez en faire la demande.
Il est également possible de faire une demande d’avance en ayant le statut de salarié porté. En effet, un employé en portage salarial peut la demander lors de l’obtention de la facture du travail. Les sociétés de portage peuvent renseigner les « portés » souhaitant bénéficier d’un avancement de salaire. La somme imposée peut varier entre 5 et 7,5% du montant de rémunération nette.
Comment présenter votre demande d’avance sur salaire à votre employeur ?
Vous êtes prêt à présenter votre demande d’avance sur salaire à votre employeur ? Choisissez le bon moment pour en discuter. Il est important de trouver un moment opportun, lorsque votre employeur est disponible et moins stressé. Présentez votre demande de manière professionnelle et concise, en mettant l’accent sur la nécessité réelle de l’avance tout en expliquant comment vous prévoyez rembourser le montant avancé.
Soyez prêt à répondre à toutes les questions que votre employeur pourrait avoir et soyez ouvert à la possibilité de négocier les modalités de remboursement si nécessaire.
D’après le Code du travail, l’entreprise ne peut pas prélever plus de 10% de la somme du salaire net. La raison pour laquelle le remboursement peut s’étaler sur une longue durée.
La négociation de votre demande :
Avant votre rendez-vous avec votre employeur, vous devez identifier la somme maximale de retenues sur salaire que vous êtes prêt à rembourser. En effet, l’avance n’est soumise à aucun plafond. Si votre entreprise accepte de vous accorder une partie de l’avance, vous pouvez négocier le montant pour parvenir à un accord.
A noter que l’entreprise vous verse l’avance directement par virement ou par chèque. En contrepartie, vous signez un reçu, contenant :
- Le montant de l’avance ;
- La date et les modalités de remboursement.
La négociation exige une communication efficace, l’écoute active ainsi que la gestion de vos émotions. En négociant votre avance, vous pouvez maximiser vos chances d’obtenir le montant que vous voulez en préservant une relation de confiance avec votre employé.
Plus vous réclamez un montant élevé, plus vous prenez le risque que l’avance sur salaire vous soit refusée.
Gardez à l’esprit qu’aucune cotisation sociale n’est prise sur le montant de l’avance lors du paiement, mais les cotisations sont prélevées chaque mois.
Quelles sont les alternatives à l’avance sur salaire ?
Si vous avez besoin d’argent rapidement, l’avance sur salaire n’est pas la seule option disponible. En effet, vous pouvez demander une augmentation ou une prime exceptionnelle à votre employeur. Parfois, il suffit de tenter votre chance, n’est-ce pas ? Si cela ne fonctionne pas, il existe d’autres alternatives à considérer. Vous pouvez demander l’acompte sur salaire. Ainsi, vous ne devez pas attendre la fin du mois pour être payé. A noter que l’acompte est un droit pour le salarié. Votre employeur est donc tenu de vous le verser si vous en faîtes la demande.