Un accident de travail est un malheureux événement imprévu qui survient lors de l’exercice d’une activité professionnelle. Il peut causer un dommage physique ou psychologique à un travailleur. Découvrez ici le processus à suivre pour obtenir satisfaction après accident de travail lorsqu’on a on est intérimaire.
Prévenir votre société d’emploi et la société utilisatrice
En cas d’accident lors d’un travail par intérim, la première démarche à effectuer est de tenir votre société d’emploi informé. Cette dernière pourra vous aider à suivre le processus requis jusqu’à l’indemnisation. Parallèlement à cela, il faut impérativement adresser une déclaration à l’entreprise utilisatrice c’est-à-dire celle pour laquelle vous travaillez.
La déclaration doit se faire dans les normes à travers une lettre de recommandation que vous devez envoyer dans un délai de 24 heures maximum après l’accident. Elle doit renseigner sur la chronologie des faits et les diverses lésions que l’accident de travail en intérim vous a causées. La lettre doit être écrite sur le lieu de l’accident puis envoyée avec accusé de réception à l’employeur pour preuve que le message a été perçu par ce dernier.
Par ailleurs, il doit aussi renseigner sur la caisse d’assurance maladie de la société. Cependant, tous ces processus doivent se faire dans le calme. Il ne sert à rien de s’alarmer car cela pourrait empirer votre état mental voire physique.
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Demander un certificat médical
La déclaration de l’accident doit se faire normalement sur le lieu de l’accident. Dans le cas contraire, vous pouvez faire recours à un médecin qui va faire le constat des dommages et lésions subies afin de vous délivrer un certificat médical. Selon la gravité des lésions et dommages causés par l’accident vous pouvez exiger une fin de contrat de travail.
Cependant, sachez que le constat des faits est crédible grâce au certificat médical délivré à l’employé intérimaire. Ce certificat est délivré par un médecin en quatre volets et chaque volet doit être remis à qui de droit. En effet vous devez remettre les deux premiers à l’agence de sécurité sociale et le dernier à l’agence d’intérim.
Par ailleurs, n’oubliez pas de bien conserver le troisième volet qui est votre propriété et qui vous sert preuve. Aussitôt que l’entreprise d’accueil est informée de la situation, elle doit remplir le formulaire et suivre la procédure indiquée pour votre indemnité.
Obtenir une indemnisation de la sécurité sociale
Lorsque tous ces processus sont finis, vous devez alors bénéficier d’une indemnisation provenant de la sécurité sociale. Il s’agit d’une somme que vous recevez en guise de dédommagement. Cependant, avant de la recevoir, vous devez vérifier dès critères précis et faire parvenir toutes les preuves préalablement citées dans les délais requis.
L’indemnité dont vous bénéficiez se calcule en fonction de votre rémunération quotidienne. La société de sécurité sociale tient alors compte de votre salaire de base sur les douze derniers mois qui ont précédé l’accident ou l’arrêt du travail. En outre, vous pouvez aussi bénéficier d’une indemnisation supplémentaire de votre propre société d’assurance si au préalable vous y avez souscrit.
En conclusion, il y a trois étapes à suivre si vous êtes victime d’un accident de travail en tant qu’intérimaire : adressez une déclaration écrite à votre employeur, obtenez un certificat médical comme preuve afin de vous faire dédommager.
